Doorneweerd

Zelf een lijfrente Bright Pensioen regelen als werkgever? Samen met Bright Pensioen en u als werkgever kunnen we een mooie lijfrente voor de werknemers aanbrengen. Met de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) zijn er sommige werkgevers die graag een lijfrente willen aanbieden bij haar werknemers. Er zijn een aantal voordelen wat dit met zich meebrengt. Denk bijvoorbeeld aan de fiscale voordelen voor de werknemer, een extra aanvulling op de AOW en veel keuzevrijheid. Hieronder gaan we ook in op enige valkuilen die de lijfrente met zich mee kan brengen.

Wie zijn Bright Pensioen?

Bright Pensioen is de pensioenaanbieder die is gericht op zelfstandigen, ondernemers en kleine bedrijven. Zij proberen op een logische, simpele en vooral transparante manier goede regelingen mogelijk te maken. Je wordt lid van hun coöperatie, daarmee heb je dan ook inspraak en profiteer je van een focus op duurzaamheid en transparantie. De kosten kunnen zeer voordelig zijn voor de werkgevers, met een vaste jaarlijkse bijdrage en flexibiliteit in je inleg, samen met de fiscale voordelen zoals belastingaftrek. Het wordt je makkelijk gemaakt bij de lijfrente Bright Pensioen om op hun site de pensioenopbouw te beheren en aan te passen voor alle individuele werknemers.

Wij ondersteunen bedrijven bij het inbrengen van de lijfrente bij Bright Pensioen. Deze pensioenoplossing biedt werknemers de kans om via hun werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. Overigens wordt deze variant steeds populairder onder de kleinere verzekeraars. Dit is bijzonder relevant in het licht van de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp).

Wat omvat onze service voor het lijfrente beheer?

Onze service omvat het volledige beheer van de Bright Pensioen lijfrente, zodat werkgevers zich kunnen richten op hun kernactiviteiten. Wij nemen de administratieve taken over, zorgen voor correcte doorvoering van veranderingen en onderhouden duidelijke communicatie met Bright Pensioen. Dit vereenvoudigt het proces voor werkgevers en helpt werknemers hun opties beter te begrijpen.

We bieden maatwerk en begeleiden werknemers bij het maken van keuzes en eventuele aanvullende dekkingen. Daarnaast blijven we beschikbaar voor vragen en passen we de regeling aan waar nodig, zodat deze blijft voldoen aan de veranderende behoeften van zowel werknemers als werkgevers.

De voordelen van Lijfrente bij Bright Pensioen

De voordelen van de Bright Pensioen lijfrente zijn onder andere de flexibiliteit voor werknemers om zelf te bepalen hoeveel ze willen inleggen en voor hoe lang, toegang tot diverse beleggingsfondsen, en fiscale voordelen zoals het terugvragen van belasting over de inleg. Ook is er een aantrekkelijke nabestaandenuitkering bij overlijden en de mogelijkheid om de regeling mee te nemen bij een baanwissel.

Voor werkgevers betekent dit minimale administratieve lasten en geen vaste pensioenverplichtingen. De lijfrente biedt een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde met weinig rompslomp, wat zowel werkgevers als werknemers ten goede komt.

Wij helpen bij het identificeren en beheren van de risico’s, zodat werknemers weloverwogen beslissingen kunnen nemen. Onze ondersteuning zorgt ervoor dat de werknemerslijfrente goed wordt opgezet en optimaal beheerd, met heldere uitleg over de voordelen en mogelijke valkuilen.

Voor meer informatie of vragen, neem gerust contact met ons op via het contactformulier. We staan klaar om je te helpen met alle aspecten van de Bright Pensioen lijfrente.

Pensioen beleggen. Hoe werkt het eigenlijk?

Pensioen beleggen gaat vooral om het investeren van geld in verschillende dingen. Denk bijvoorbeeld aan de losse aandelen, bepaalde ETF’s (exchange-traded funds) en obligaties. Het beleggen in aandelen doe je met als doel om pensioenkapitaal op te bouwen voor wanneer je stopt met werken. Het is daarmee je eigen keuze om zelf te beleggen of dit te doen via een financieel adviseur. Dit hangt af van je kennis, ervaring en uiteraard je persoonlijke voorkeur.

Wanneer je kiest voor pensioen beleggen in plaats van lijfrente van Bright Pensioen, is het belangrijk om rekening te houden de regels die zich op fiscaal gebied voordoen. Als je een gewone beleggingsrekening hebt geniet je meestal niet van de meeste belastingvoordelen. Dit betekent dat je de rendementen op je investeringen moet opgeven bij de belastingaangifte en er belasting over moet betalen, maar dit zal afhangen van je persoonlijke situatie.

Een mogelijk alternatief is het gebruik van een speciale geblokkeerde beleggingsrekening. Dit is bij de meeste mensen ook wel bekend als een lijfrente rekening van Bright Pensioen. Deze rekening biedt een aantal mooie fiscale voordelen, zoals belastingaftrek voor de bedragen die je inlegt. Dit kan een aardig groot bedrag zijn, wat weer afhankelijk is van je inkomen.

Eerder geld van de lijfrente van Bright Pensioen afhalen?

Wel is het goed om te vermelden dat het geld dat je op een geblokkeerde beleggingsrekening stort niet direct beschikbaar voor opname is. Waarom? Er gelden een aantal voorwaarden aan de lijfrente spaarrekening, zoals wanneer je toegang kunt krijgen tot deze fondsen. De bank geeft jou een hoger rendement in ruil voor dat zij een zekerheid hebben dat ze het bedrag voor een langere periode mogen uitbesteden. Met deze tijd kunnen ze een hoger rendement eruithalen waardoor zij er ook op verdienen. Besluit je om toch het geld van de lijfrente van Bright Pensioen vroegtijdig op te nemen voordat je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt? Dat kan! Maar dan moet je daar – een vaak fors – bedrag voor betalen, revisierente genoemd. Dit is een soort boete die je moet afdragen als compensatie voor het niet naleven van de voorwaarden die aan de geblokkeerde rekening zijn verbonden.

Kortom, pensioen beleggen biedt een strategie om je financiële toekomst veilig te stellen door middel van investeringen, waarbij de keuze tussen gewone en geblokkeerde beleggingsrekeningen grote invloed kan hebben op je belastingverplichtingen en toekomstige financiële flexibiliteit.

Beleggen in pensioen met Lijfrente bij Bright Pensioen

Informatie en buttons

DGA pensioen - berekening Bedrijfspensioen - berekening Premie Arbeidsongeschiktheid collectief offerte Arbeidsongeschiktheid ZZP of DGA offerte Adviseurswijziging bestaande verzekering Overzicht alle bedrijven verzekeringen

We ondersteunen bedrijven bij de implementatie van de werknemerslijfrente van Scildon. Dit is een groeiende pensioen oplossing die door steeds meer verzekeraars wordt aangeboden. deze regeling biedt werknemers de kans om via hun werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. dit is bijzonder relevant gezien de nieuwe wet toekomst pensioenen (wtp).

Voor meer informatie kun je ons een bericht sturen.

Samen met onze kennis gaan we ervoor zorgen dat Scildon werknemerslijfrente pensioenbeheer goed wordt opgezet en dat alle werknemers een mooi inzicht krijgen in alle voordelen en de mogelijke valkuilen die kunnen voorkomen. We leveren altijd maatwerk, afgestemd op de individuele toekomstplannen van elke individuele werknemer. Door dit gehele proces begeleiden we bij de keuzes van de werknemers en eventuele aanvullende dekkingen.

[Read more…] about Scildon werknemerslijfrente pensioenbeheer

Wij bieden je hulp en advies bij het implementeren van de Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer. Steeds meer verzekeraars bieden namelijk een speciale pensioenregeling aan voor werknemers, genaamd “werknemerslijfrente”. Deze regeling geeft een optie voor werknemers om via de werkgever vrijwillig extra pensioen op te bouwen. Dit kan zeer interessant zijn met de implementatie van de Wet Toekomst Pensioenen (WTP).

Meer weten? Stuur ons gerust een berichtje.

Dankzij onze expertise zorgen we ervoor dat de werknemerslijfrente goed in elkaar steekt en dat werknemers precies weten waar de voordelen en mogelijke valkuilen liggen. Voor dit product bieden wij maatwerk, elke werknemers heeft namelijk een andere toekomstvisie en kan er dus een ander plan van toepassing zijn. Ook helpen we bij het kiezen van de juiste verzekeraar en alle aanvullende dekkingen.

[Read more…] about Werknemerslijfrente Brand New Day pensioenbeheer

Bedrijven zullen de aankomende maanden en jaren stevige veranderingen moeten doorvoeren voor het nieuwe pensioenstelsel, daarom is een goed WTP advies, oftwel Wet Toekomst Pensioenen, door een pensioenadviseur een verstandige keuze. Het gaat om geld, heel veel geld, en zodra je een keuze hebt gemaakt, kun je het niet zomaar terugdraaien. Waar moeten de huidige werkgevers op letten bij de transitie?

Analyseer de huidige pensioenregeling

Vanaf 1 juli 2023 zijn de nieuwe regelingen beperkt tot alleen beschikbare premieovereenkomsten met een vlakke premie. Dit betekent dat alle nieuwe pensioenregelingen die na deze datum worden geïntroduceerd, geen progressieve premies meer mogen bevatten. Dit zal voor iedereen komen te gelden. Gelukkig hebben we een WTP pensioen advies die je opweg kan helpen om te beslissen of je voor een vlakke premie moet gaan of eerbiedigende werking:

[Read more…] about WTP pensioen advies & tips | voor bedrijven 2024

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) voor werkgevers is een nieuwe wet die de aankomende jaren veranderingen aanbrengt in het pensioenstelsel. Deze wet is gebaseerd op een akkoord uit 2019 tussen de regering en werknemers- en werkgeversorganisaties over de vernieuwing van het pensioenstelsel. Het doel van de WTP voor werkgevers is om de hoofdlijnen van dit akkoord vast te leggen in wetgeving.

Waarom moeten we over naar een nieuw pensioenstelsel?

Het huidige pensioenstelsel is helaas niet langer houdbaar. De redenen variëren maar het komt mede door de vergrijzing, veranderende arbeidsmarkt, stijgende levensverwachting, onzekerheid over pensioenuitkeringen, moeilijke beleggingsrendementen en gebrek aan transparantie en flexibiliteit. Uiteindelijk gaat het gewoon over geld. Met deze WTP voor werkgevers probeert de overheid de pensioenen houdbaar te maken voor de toekomst.

[Read more…] about Wet Toekomst Pensioenen (WTP) – een uitleg voor werkgevers.

Het nabestaandenpensioen zal een paar ingrijpende veranderingen doormaken voor de werknemer met het nieuwe WTP pensioenakkoord. Deze veranderingen zijn bedoeld om het systeem minder ingewikkeld te maken en het risico voor de nabestaanden te verkleinen. Belangrijk hierbij is dat het WTP nabestaandenpensioen voor de werknemer voortaan een vast percentage van het laatst verdiende salaris zal zijn, ongeacht hoe lang iemand in dienst is geweest.

Werknemers met dezelfde functie en hetzelfde salaris hebben daarom recht op een gelijkwaardig WTP nabestaandenpensioen. Daarnaast zal het pensioen alleen nog maar op risicobasis worden verzekerd, wat betekent dat de dekking stopt zodra het dienstverband eindigt, behalve in enkele specifieke situaties:

Deze veranderingen zijn bedoeld om de complexiteit te verminderen en duidelijkheid te verschaffen over wat nabestaanden kunnen verwachten, zelfs als een werknemer van baan verandert. Bent u werkgever, bekijk dan op deze pagina onze tips.

1. Minder risico, minder complex

[Read more…] about 8 veranderingen voor werknemer in nabestaandenpensioen

Voor de ‘Zekere Zaak Pensioen’-regeling bieden wij persoonlijk pensioenadvies om werkgevers in de culturele en creatieve sector te ondersteunen bij het implementeren van een pensioenregeling voor hun werknemers. We hebbn diepgaande kennis en expertise op het gebied van pensioenwetgeving en de financiële planning, wat ons in staat stelt om advies te leveren dat volledig is afgestemd op de behoeften van de organisatie en haar medewerkers.

Het opzetten van een pensioenregeling kan best een pittige klus zijn, dit is meestal gevuld met juridische en financiële valkuilen als je het niet goed organiseert. Graag helpen we verder met pensioenadvies Zekere Zaak Pensioen om je gemakkelijk door dit proces te leiden, van de verkenning tot aan de uiteindelijke pensioenregeling. Wij gaan ervoor zorgen dat je een helder inzicht krijgt in alle beschikbare opties, inclusief alle details die rondom een gezonde pensioenregeling.

[Read more…] about Pensioenadvies Zekere Zaak Pensioen.

In de huidige vastgoedmarkt is een makelaars verzekering essentieel om eventuele risico’s voor te zijn. De bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en rechtsbijstandverzekering van Allianz biedt uitgebreide bescherming tegen materiële schade, letselschade en zaakschade die tijdens alle professionele activiteiten kunnen ontstaan. Allianz is wereldwijd een van de grootste financiële dienstverleners, met een dienstverlening aan meer dan zestig miljoen klanten in meer dan zeventig landen.

Pakket verzekering makelaar

Wat zijn de voordelen van een makelaars verzekering?

Voordeel 1. De verzekering biedt financiële bescherming. Het beschermt je tegen de financiële gevolgen van claims die komen door materiële schade of letselschade. Vooral letselschade kan voor zeer hoge kosten zorgen, wat vaak wordt vergeten. Denk bijvoorbeeld aanDit omvat zowel de directe schadeclaims als de indirecte kosten die gepaard gaan met het verdedigen tegen deze claims.

[Read more…] about De 3 voordelen van een makelaars verzekering – online premie

De pensioenregeling ‘Oog voor Impuls‘ biedt veel mogelijkheden voor pensioenopbouw in de creatieve en culturele sector. We erkennen allemaal dat een goede pensioenopbouw goed is voor de werknemer en aantrekkelijk voor werkgevers om aan te bieden. We merken alleen op dat niet elke werkgever deze mogelijkheid biedt. Precies om deze reden heeft het initiatief ‘Oog voor Impuls’ speciale fondsen vrijgemaakt om werkgevers in deze sector te stimuleren en ondersteunen. Zij willen financieel helpen bij het opzetten van een solide pensioenvoorziening voor werknemers. Het initiatief ‘Oog voor Impuls’ zet zich in voor stabiele inkomens binnen de bruisende culturele en creatieve sector. Er zijn twee aantrekkelijke financiële stimulansen beschikbaar:

1. Verkenningssubsidie Oog voor Impuls:

Als je als werkgever een pensioenregeling wilt opzetten voor de werknemers is het verstandig om de opties te verkennen met een onafhankelijke pensioenadviseur. Dit is ook zoals het advies van de SER en de Stichting van de Arbeid aangeeft.

‘Oog voor Impuls’ biedt een verkenningssubsidie van maximaal €3.000 aan om dit te faciliteren. Deze subsidie is beschikbaar voor werkgevers die sinds 1 juli 2022 een adviseur hebben ingehuurd of van plan zijn dit te doen. Dat is een vergoeding die vaak ruim onder onze pensioen advieskosten valt.

2. Pensioenstimulans Oog voor Impuls:

[Read more…] about ‘Oog voor Impuls’ pensioen subsidie in culturele en creatieve sector

Het opzetten van een pensioenregeling klinkt misschien niet als het meest opwindende onderdeel van het runnen van een bedrijf in de bruisende culturele en creatieve sector. Maar, hier is het goede nieuws: de Zekere Zaak Pensioen regeling is in het leven geroepen om het hele proces een stuk aantrekkelijker te maken.

De Zekere Zaak Pensioen is speciaal gemaakt voor werkgevers en werknemers in de creatieve en culturele sector en beschikt over een aantrekkelijke subsidie van € 3000,- om dit te realiseren. De Zekere Zaak Pensioen is het steuntje in de rug, ontworpen om je als werkgever te motiveren en te ondersteunen bij het zetten van deze belangrijke stap. Of je nu nog maar net de mogelijkheden aan het verkennen bent of klaar bent om de regeling in te voeren, er is financiële ondersteuning beschikbaar. Ook 50% van de eerste pensioen jaarpremie is een vlotte start voor het opzetten van pensioen voor de werknemers.

[Read more…] about Zekere Zaak Pensioen – subsidie informatie & advies