Doorneweerd

Waar moet je aan denken als werkgever bij de nieuwe pensioenwet? Er staat veel te veranderen de aankomende jaren met pensioen. Wat ons betreft een interessante ontwikkeling, maar voor de werkgever een hoofdpijn dossier. Aandacht is nu verreist want het is niet zo dat je alles maar kunt opschuiven tot 2027, als je nu geen keuzes maakt kan dat later voor problemen zorgen. Denk bijvoorbeeld aan nieuwe werknemers aannemen die in de oude regeling vallen. Dit kan een hoop extra kosten met zich meebrengen om ze te laten voldoen aan de nieuwe pensioenwet voor werkgevers. Hieronder gaan we in op een aantal aspecten zoals:

• De inleiding van de nieuwe pensioenwet
• Wat betekent dit voor werknemers?
• Wat betekent dit voor de werkgever?
• De nieuwe definitie van nabestaandepensioen.
• DGA pensioen en de nieuwe pensioenwet
• De Belastingdienst

[Read more…] about Alles over de nieuwe pensioenwet voor werkgevers

Keuzebegeleiding pensioen wordt geen loon in natura. Maar het kabinet heeft niet het voornemen om kosten voor persoonlijk pensioenadvies aftrekbaar te maken of niet tot het loon te rekenen. Dat schrijft minister Van Hijum in zijn antwoord op Kamervragen.

De minister: “Er is een onderscheid tussen keuzebegeleiding conform de nieuwe norm die is geïntroduceerd met de Wet toekomst pensioenen en aanvullend persoonlijk advies. Keuzebegeleiding pensioen vindt plaats op grond van art. 48a van de Pensioenwet met als doel deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners of pensioengerechtigden in staat te stellen passende keuzes te maken binnen de pensioenregeling. Keuzebegeleiding wordt niet gekwalificeerd als loon.

Als een werkgever de kosten vergoedt van een werknemer om een adviseur in te schakelen voor een aanvullend persoonlijk pensioenadvies, dan is sprake van loon in natura.”

Belastingdienst over Keuzebegeleiding pensioen

• Gesprek persoonlijke belangen van de werknemers. Bij een periodiek financieel planningsgesprek worden normaliter uitsluitend de persoonlijke belangen van de werknemers behartigd. Als dat het geval is en de kosten van het financieel planningsgesprek worden betaald door de werkgever, vormt dat planningsgesprek een voordeel in natura voor de werknemer dat fiscaal als loon uit dienstbetrekking kwalificeert.
• Gesprek in het belang van de werkgever. Dit kan anders zijn als de kosten voor een periodiek financieel planningsgesprek met name worden gemaakt in het belang van de werkgever, want dat zijn in beginsel bedrijfskosten.

Per situatie dient dus te worden bekeken of de verleende advieswerkzaamheden en diensten een voordeel zijn voor de werknemer die door de werkgever bewust wordt verstrekt, waarbij voldoende causaal verband is tussen het voordeel en de dienstbetrekking. Wordt daaraan voldaan is immers sprake van belast loon. Bij Keuzebegeleiding pensioen is dat dus niet het geval. Ook bij het opstellen van een communicatieplan zal de werkgever hier dus rekening mee moeten houden als er ook voor lange termijn ene dienstverlening wordt afgesproken.

De Kennisgroep loonheffingen van de Belastingdienst heeft over Keuzebegeleiding pensioen en persoonlijke adviesgesprekken met werknemers een standpunt gepubliceerd. Dit standpunt is te raadplegen op www.kennisgroepen.belastingdienst.nl onder ‘KG:204:2023:18 Persoonlijk pensioenadvies’.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,-

WTP pensioen offerte aanvraag Download pensioenadvies tarieven

Alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Ons werk bij een compleet pensioenadvies. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

Setting up a company pension in the Dutch market can be quite difficult for employers from outside the Netherlands. Luckily we are here to help employers to make the right decisions and give them professional advice on implementing a great company pension for their employees.

Company pension administration

Pension administration is a process that should be done carefully and professional. We’ve seen too many times that employers make mistakes during this process which can lead to lots of problems. Mistakes in pension administration are easily made, think of the calculations of salary of their employees. When you calculate the salary of your employees you have to keep in mind the 13th month, holiday bonusses and other add-ons to the salary. Sometimes the insurer asks to include the bonusses and sometimes they want it excluded. As you might expect, this can result in a messy pension administration that takes time to resolve for a professional. This is why we recommend to let it be done by us. When you give us permission to do the administration you can hold us accountable, so you won’t lose any sleep at night on these matters.

[Read more…] about Setting up company pension in the Dutch market.

Kiezen voor een salariscompensatie bij WTP vlakke premie of de keuze vooreerbiedigende werking zal de komende jaren de belangrijkste keuze worden in Nederland. Er zijn twee keuze mogelijkheden volgens de nieuwe WTP Wet. Elke keuze kent haar eigen voordelen en nadelen en er moet volgens de wet weloverwogen zijn. Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde maar arbeidsrechtelijk zijn er verschillen. De arbeidsvoorwaarden wijzigen sterk net als de financiële gevolgen voor een werkgever (en werknemer). Nu in 2024 en de komende jaren tot eind 2027. Het uitstellen van de keuze kent ook voordelen en nadelen.

Salariscompensatie WTP berekening

Om de salariscompensatie bij vlakke premie te berekenen hebben we een calculatie die we kunnen toepassen. Deze berekening is ervoor bedoeld om een indicatie te geven van de te verwachten kosten de aankomende 10 jaar.

• U ontvangt bij een WTP pensioen berekening een kosten overzicht voor de komende 10 jaar van elk van de drie keuzes.
• De vaste premie is uw gemiddelde huidige premie (exclusief verzekeringsaanvullingen zoals nabestaandenpensioen, premievrijstelling, arbeidsongeschiktheidspensioenen en overige kosten).
• Opgave van de WTP salariscompensatie bij keuze vaste premie.
• En veel extra details om een goede financiële afweging te maken.
• Maak voor de beoordeling altijd gebruik van een gecertificeerde 2e pijler pensioenadviseur.
• Wij maken daarbij gebruik van een aantal vooronderstellingen zoals deze.

[Read more…] about WTP salariscompensatie werknemers bij nieuw pensioenstelsel

Een WTP pensioenadviseur is nodig voor een gemakkelijke overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Er komen belangrijke veranderingen aan die betrekking hebben op de werknemers en werkgevers. Hieronder wat informatie waarom de aanpassingen moeten komen en hoe de situatie voor gaat veranderen.

Waarom moest er een nieuw WTP pensioen komen via een pensioenadviseur?

• Dat heeft te maken met twee langlopende ontwikkelingen. De eerste heeft te maken met de financiële inrichting van het huidige pensioenstelsel. Pensioenen zijn heel lang gericht geweest op een vaste uitkering vanaf de pensioendatum. Door de strenge vermogenseisen en de lage rente moeten pensioenfondsen daarvoor grote financiële buffers aanhouden. Pensioenen kunnen daardoor niet altijd meestijgen met de prijzen en moeten in sommige gevallen zelfs worden verlaagd. Deze WTP pensioen FAQ is de basis van de start van de WTP pensioenadviseur.
• Het tweede punt is dat het pensioenstelsel niet meer goed aansloot bij de veranderingen in de arbeidsmarkt en de maatschappij. Vroeger werkten mensen vaak lang voor één werkgever. Dat is nu niet meer zo: mensen wisselen vaker van baan dan vroeger. Of ze werken een tijdje zelfstandig en daarna weer voor een werkgever. Daarnaast leven mensen steeds langer, waardoor pensioen steeds duurder wordt.
• Omdat het bestaande pensioenstelsel niet ingericht was op deze ontwikkelingen, hebben vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid nieuwe afspraken gemaakt over toekomstbestendige pensioenen en AOW. Die afspraken moeten zorgen voor een transparanter en persoonlijker pensioenstelsel, met meer ruimte voor individuele keuzes.

[Read more…] about WTP pensioenadviseur | over naar het nieuwe pensioenstelsel

De overgang naar een nieuw pensioen stelsel wordt een historische verandering in hoe de pensioenvoorzieningen worden beheerd en ervaren. Dit zal onder de noemer Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) gaan gebeuren. Dit verhaal begint al een geruime tijd voordat de wet in werking gaat, waarbij er veel voorbereiding, overleg en wetgeving nodig was om het volledig uit te rollen in Nederland.

De voorbereiding en ontwikkeling van de overgang nieuw pensioen stelsel

Rond de start van 2010 groeide bij de overheid de zorgen over de houdbaarheid van het huidige Nederlandse pensioen stelsel. We kwamen net uit een vervelende economische crisis en de stijgende levensverwachting zorgden voor onzekerheid over het pensioensysteem en dat het in zijn huidige vorm echt niet langer toekomstbestendig was. Er moest wat veranderen! Dat voelde iedereen. De eerste schetsen werden gemaakt om te zorgen dat alle volgende generaties ook op een redelijk pensioen konden rekenen.

Ergens rond het jaar 2019 kwamen sociale partners, vakbonden, werkgeversorganisaties en de overheid eindelijk tot een nieuw pensioen stelsel akkoord voor de overgang. Dit akkoord legde de basis voor de nieuwe Wet toekomst pensioenen en markeerde het begin van een lange weg naar hervorming.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

[Read more…] about Nieuw pensioen stelsel (Wtp) met een overgang

Need a Dutch pension scheme & administration for your company in the Netherlands? We give professional pension advice to employers and their employees. If you’re new to the Dutch pension system, we can give you a quick overview below that explains the basic principles. For professional advice of the Dutch pension scheme & administration, we recommend to contact us with your questions.

Pensionmanagement specialist

We have the knowledge and experience needed to advise organisations and provide them with a policy framework for resolving these issues. The wealth of knowledge built up during the sector’s long history means it has the expertise to deal with wide-ranging forms of pensions, whether they are a defined benefit or defined contribution scheme or a hybrid form for its administration. And whether they are part of a sector pension fund or an organisation’s occupational fund or directly insured by an insurance company.

Tarieven pensioenadvies 2024 

WTP Pensioen Keuzehulp Gratis WTP Pensioen berekening € 575,- WTP pensioenadvies tarieflijst WTP pensioen opdracht

Lees alles over WTP pensioen inclusief alle formulieren en grafieken op deze complete WTP Pensioenpagina of hier. Tarieven uiterlijk geldig t/m 31 december 2024.

[Read more…] about An introduction in Dutch pension scheme & administration

Want a pension scheme for your company? We are the Dutch pension consultant for your business. If your company is based in the Netherlands (or soon to be), we can help you to set up a pension scheme for your employees. A Dutch pension scheme is important for international companies to attract new employees with good labour conditions. Too many times we see, as Dutch pension consultant, international businesses coming to the Netherlands and wondering why they can’t attract new employees. One of the things is that the ‘bar’ is set much lower in other countries regarding a healthy pension scheme. Because the labor market is tight, potential employees have a great choice of possibilities. If you are a company in IT, for example, you need to propose great labour conditions to win from your competitors.

[Read more…] about Dutch pension consultant for international businesses

In this article we will tell you more about the Dutch pension law and below you will find the way to calculate business pension for your company. Want to know how pension costs are being calculated?

The Dutch pension scheme is seen as one of the best in the world. This is not without reason. There is not much poverty amongst the older generation in the Netherlands. The drop in income is very minimal and is mostly due to our approach to our state pension (AOW). However, we still expect employers to make a calculate business pension plan for their employees to add-on to their AOW. Good working conditions are a very important aspect of your company and necessary to gain new and qualified employees.

First we have to determine what kind of pension scheme is necessary for your company. There are two types of pension schemes available. We’ll discuss what these schemes mean and which one would be suitable for your company.

• Defined Benefit Scheme (DB)
• Defined Contribution Scheme (DC)

[Read more…] about Calculate Business Pension for Entrepreneurs

Full independence is hard to find in the Dutch pension advice for companies. There are only a few pension advisers who can provide pension advice completely independently of pension insurers. We have no turnover obligations and we are not part of a pension insurer. Nor are we paid by them. We can provide Dutch pension advice with only one interest in mind; that of the company who will pay our bill: the employer. The only limits that we take into account are the requirements of you as an employer and the requirements of the pension law and the Dutch regulator.

An attractive company pension scheme with professional advice

The key to good pension management and advice for companies, therefore, is to find the right balance between the various competing interests. Providing an attractive pension scheme comes at a cost, while there is also a tension between guaranteeing future pensions and preserving their value. Employers seeking to reduce risks by contracting out their pension scheme management also need to ensure they maintain sufficient control over the details of the pensionbenefits Netherlands scheme.

[Read more…] about Pension advice for companies in the Netherlands